曾仕强是中国企业家和投资家，他的成功背后是创新精神和创业精神的支持。在他的分享中，他强调了创新创业的重要性，同时提出了很多有益的建议。本文将围绕曾仕强分享创新创业心得展开，从四个方面进行详细阐述。
1、创新创业的重要性
曾仕强认为创新创业是创造更好未来的关键词汇。在他看来，创业不仅仅是创造财富，更是解决问题、推动社会发展的一种方式。而创新则是创业的基础，只有通过不断地创新才能获得成功并持续发展。创新创业的重要性体现在以下几个方面：
首先，创新创业是社会进步的重要驱动力。在快速变革的时代，创新成为了推动社会发展的重要推动器。只有通过不断地创新才能获取更大的利益。
其次，创新创业是解决问题的一种方式。我们所面对的问题，在很多情况下需要新思维、新方式去解决，这就需要有人敢于尝试，勇于创新、创业。
最后，创新创业是改变世界的一个重要途径。任何一家成功的企业往往都有它独特的竞争优势，而这些竞争优势往往源于企业领袖的创新思维和创业精神。通过经营和创新，他们可以改变社会和世界。
2、机会、难题与决策
曾仕强指出，创新创业的始发点在于掌握机会。机会来自于快速变化的时代和市场上的缺口，关键是要抓住机会。不过，随之而来的是一系列的难题，这就需要有决策来解决问题。
曾仕强认为，决策力量对于创新创业同样重要。在做出决策时，需要考虑各种因素，工作与机会的匹配度、资源的管控等问题。如何做出决策，决定了企业的发展和走向。
解决难题的第一步是认认真真对待问题，找到问题的根源，而不是逃避。接下来，需要采取相应的行动来解决问题，订单来决断非常重要。
3、价值观的重要性
曾仕强强调，企业家应该建立正确的价值观。价值观在一定程度上决定了企业的成功或失败，包括人才、企业战略、企业文化构建等。曾仕强认为，不要以赚钱为唯一目的，而是应该将社会责任、环保等意识融入到企业文化建设中。
企业家必须有追求卓越的可持续发展的远大愿景，而不是盲目追求短期经济利益。价值观的建立需要长时间的耐性和不断的修炼，一步一个脚印的走向成功。
4、人才与团队管理
曾仕强认为，人才的重要性不言而喻。好的人才是公司成长的基石，应该重视人才的选拔和培养。企业需要注重人才的综合素质、专业技能和创新能力。在为团队选人时，要根据不同的人才类型和需求，制定相应的招聘和培养策略。
另外，团队管理同样重要。在领导团队时，需要了解每个团队成员的个性和优劣势，做好合理的分配和激励政策。良好的团队管理需要倾听员工和与每个人建立积极的工作关系。
最后，让员工感受到企业发展的成就，做好对员工的激励是非常重要的。曾仕强强调，要通过给员工提供优良的工作环境和完善的福利待遇，提高员工的归属感和满意度。
总之，曾仕强分享了许多创新创业的心得体会，强调了创新创业的重要性，同时提出了许多有益的建议，包括抓住机会、解决难题、建立正确的价值观和管理好员工。在今天的高速发展和变革时代，如果我们能够按照这些建议去做，那么我们的创新创业，就会更有可能成功。
在创业的道路上，曾仕强的想法是不断寻求新的机遇，解决问题和利用资源。他以奋斗为荣，并追求卓越与创新。曾仕强的成功不仅仅在于企业管理中诸如市场定位、战略思考、团队建设等方面的创新，而且还在于他过人的胆略、追求卓越的心态、吃苦的精神。